Досрочное расторжение контракта по уважительной причине
Досрочное расторжение контракта допускается по уважительной причине.
К уважительным причинам относятся:
— болезнь или инвалидность работника, препятствующая выполнению работы по трудовому договору;
— состояние здоровья;
— выход на пенсию;
— изменение места жительства;
— необходимость ухода за больными членами семьи.
Данный перечень является примерным и уважительные причины могут быть другие. Например, перевод мужа или жены на работу в другую местность, избрание на выборную должность и тому подобное.
Для досрочного расторжения контракта работник должен подать нанимателю соответствующее заявление с указанием уважительной причины, препятствующей ему исполнять свои трудовые обязанности. Наниматель, в свою очередь, имеет право потребовать у работника предоставить документ, подтверждающий наличие такой уважительной причины.
Пример документов, которые можно предъявить нанимателю:
— соответствующее медицинское заключение;
— пенсионное удостоверение;
— штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;
— свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;
— договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте;
— заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт
В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд.