Трудовой договор №
г. Минск «__» _______ 20___г.
Общество с ограниченной ответственностью «___» в лице директора ____ (далее — Наниматель), действующей на основании Устава, и ____ (далее — Работник) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также ст. 32 и 36 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. «О внешней трудовой миграции» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- Наниматель назначает ____ на должность шеф-повара в Общество с ограниченной ответственностью «_____» сроком на 1 (один) год.
- Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.
- Трудовой договор заключается без предварительного испытания.
- Настоящий трудовой договор между Работником и Нанимателем заключается в письменной форме на русском языке, являющемся понятным для Работника
- Работник обязуется:
2.1. иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь;
2.2. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции или согласно перечисленным должностным обязанностям (требованиям к работе), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы и дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
2.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
2.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;
2.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;
2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
2.7.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;
2.8.поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
2.9.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;
2.11.исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.
2.12. не позднее чем за две недели до истечения срока действия настоящего трудового договора письменно предупредить Нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
2.13. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы;
2.14. по прибытии в Республику Беларусь в установленном порядке зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции;
2.15. выехать за свой счет из Республики Беларусь после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине нанимателя;
2.16. соблюдать законодательство Республики Беларусь;
2.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства Республики Беларусь, локальных нормативных актов.
- Работник имеет право на:
3.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3.3. получать от Нанимателя информацию об особенностях и условиях работы и жизни, социального обеспечения, о жилищных условиях, условиях питания, оплате труда, удержании сумм из заработной платы, налогах, порядке перевода трудовых сбережений, затратах на проезд, о культурных, религиозных обычаях Республики Беларусь, о требованиях, которые должны выполняться Работника, а также об официальных органах, в которые Работник может обращаться за защитой своих прав;
3.4. на пользование культурно-просветительными, лечебными и социально-бытовыми учреждениями;
3.5. равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь;
3.7. государственное социальное страхование и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
3.9. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств нанимателя и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь;
3.10. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь.
3.11. участие в управлении Обществом;
3.12. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
3.13. судебную и иную защиту трудовых прав
- Наниматель имеет право:
4.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде;
4.2. поощрять Работника;
4.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
4.5. вступать в коллективные договоры и соглашения;
4.6. создавать и вступать в объединения нанимателей;
4.7. обращаться в суд для защиты своих прав.
- Наниматель также имеет право на:
5.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
— несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
— невыполнение установленного для Работника объема работ;
— использование имущества Нанимателя не в служебных целях;
- Наниматель обязан:
6.1. при приеме Работника на работу потребовать от него документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; ознакомить Работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; ознакомить Работника под роспись с коллективным договором, соглашением (если такие имеются) и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; провести в установленном порядке вводный инструктаж по охране труда; оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением); в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на Работника трудовую книжку;
6.2. руководствоваться принципом равенства прав Работника с гражданами Республики Беларусь в соответствии с законодательством;
6.3. вести учет фактически отработанного Работником времени;
6.4. рационально использовать труд Работника;
6.5. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
6.6. информировать Работника об особенностях и условиях работы и жизни, социального обеспечения, оплате труда, удержании сумм из заработной платы, налогах, порядке перевода трудовых сбережений, затратах на проезд, о жилищных условиях, условиях питания, о культурных, религиозных обычаях Республики Беларусь, о требованиях, которые должны выполняться Работником, а также об официальных органах, в которые Работник может обращаться за защитой своих прав;
6.7. проводить аттестацию Работника в сроки, устанавливаемые Нанимателем, но не реже одного раза в 3 (три) года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
6.8. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством или настоящим трудовым договором;
6.9. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочем месте Работника, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
6.10. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
6.11. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
6.12. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
6.13. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работнику и знакомить его с ними;
6.14. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
6.15. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
6.16. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
6.17. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством;
6.18. не позднее чем за две недели до истечения срока действия настоящего трудового договора письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
6.19. в случае смерти Работника в период его работы по трудовому договору Наниматель обязан информировать подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через Министерство иностранных дел Республики Беларусь с предоставлением материалов по этому факту, а также компенсировать затраты, связанные с перевозкой тела и личных вещей умершего (погибшего) и оказать его семье единовременную помощь;
6.20. обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь Работника в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением нанимателем законодательства Республики Беларусь о труде, коллективного договора или трудового договора с Работником, а также в случае аннулирования специального разрешения по вине нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания Работника в Республике Беларусь;
6.21. содействовать выезду Работника из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора;
6.22. возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь Работника, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, установленного Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» и другими актами законодательства Республики Беларусь, а также в случае аннулирования специального разрешения;
6.23. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего трудового договором.
- Работнику устанавливаются условия оплаты труда согласно штатного расписания.
7.1. месячный должностной оклад за работу в режиме полного рабочего времени составляет 5 000 000 (Пять миллионов) белорусских рублей. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. В дальнейшем должностной оклад Руководителя изменяется в соответствии с законодательством или по соглашению Сторон.
7.2. Порядок оплаты труда.
7.2.1. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается Нанимателем Работнику 6 (шестого) числа текущего месяца за прошлый месяц.
В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон;
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
рабочие дни понедельник-пятница с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
выходные дни суббота, воскресенье;
отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В остальном Работник руководствуется действующими у Нанимателя Правилами внутреннего трудового распорядка.
- Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем.
- Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.
- За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных законодательством о труде.
- Действие настоящего трудового договора прекращается:
12.1. по соглашению сторон;
12.2. при расторжение трудового договора по желанию Работника, или по требованию Работника, или по инициативе Нанимателя;
12.3.при переводе работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
12.4.при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
12.5. по обстоятельствам, не зависящие от воли сторон;
12.6. с истечением срока действия настоящего трудового договора.
- Изменение условий, перезаключение трудового договора производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством.
- С согласия обеих сторон трудовой договоре может быть продлен на следующий срок после продления срока действия специального разрешения, выданного Управлением по гражданству и миграции Главного управления внутренних дел Мингорисполкома, о чем делается пометка в трудовом договоре.
15.1. Стороны договорились, что переезд Работника (и членов его семьи) из государства выезда в Республику Беларусь и обратно осуществляется за счет Работника.
15.2. Стороны договорились, что проживание, питание, медицинское обслуживание Работника (и членов его семьи) на территории Республики Беларусь на срок действия договора осуществляется за счет Работника.
15.3. Работник подлежит социальному страхованию, социальному обеспечению и иным социальным гарантиям в соответствии с законодательством Республики Беларусь и международным договорам;
15.4. В случае стойкой утраты профессиональной трудоспособности, наступления инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, равнозначно как и смерть Работника, связанных с исполнением им трудового договора, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью Работника, выплачивается Нанимателем в порядке и размерах, установленных законодательством Республики Беларусь и международных договоров.
15.5. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.
15.6. На дату заключения настоящего трудового договором Работник имеет специальное разрешение № ___________________ на право занятия трудовой деятельностью иностранного гражданина (лица без гражданина) в Республике Беларусь, выданное Управлением по гражданству и миграции Главного управления внутренних дел Мингорисполкома сроком на один год с ____.____.2015 по ____.____.2016.
15.7. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах, зарегистрированных в Управлении по гражданству и миграции Главного управления внутренних дел Мингорисполкома, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у Работника, а другой – у Нанимателя.
- Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде.